Van zzp naar loondienst
Geplaatst op
Laatst bijgewerkt op
4 minuten lezen
Misschien herken je dit wel: ooit koos je bewust voor het avontuur van het zzp-bestaan. Lekker vrij, je eigen uren bepalen en zelf de touwtjes in handen hebben. Maar inmiddels merk je ook dat er haken en ogen aan zitten. De regels veranderen, de administratie slokt veel tijd op, of je verlangt gewoon weer naar wat meer zekerheid. Overweeg je terug te keren naar loondienst? Goed nieuws: dat kan natuurlijk altijd. In deze blog lees je waar je op moet letten en welke voor- en nadelen er aan beide kanten zitten.
Wat er zoal is veranderd voor zzp’ers
Allereerst kijken we wat er recent allemaal veranderd is in het zzp-landschap en welke kant de overheid in stuurt. Dit is een aardig lijstje, met als doel om de arbeidsmarkt eerlijker en transparanter te maken. De belangrijkste recente wijzigingen zijn als volgt:
Zelfstandigenaftrek
De zelfstandigenaftrek wordt al jarenlang stapsgewijs afgebouwd (in 2025 staat deze op €2.470, een jaar eerder was dit nog 3.750). Dit houdt in dat je een groter belastbaar inkomen hebt en dus ook meer belasting betaalt.
Daling mkb-winstvrijstelling
Nog meer financiële tegenslag: de mkb-winstvrijstelling is omlaaggegaan (van 13,31 naar 12,7%). Gevolg is dat je een lager bedrag van je winst af mag trekken en moet dus over een grotere hap van je winst belasting betalen.
Hoger minimumtarief
Het minimum uurloon voor 2025 is verhoogd naar €36,-. Dankzij deze regeling ontvangen zelfstandigheden een eerlijke beloning voor hun werkzaamheden, bovendien helpt dit om het vermoeden van schijnzelfstandigheid tegen te gaan. Werk je onder dit tarief, dan kun je strengere controles verwachten of je niet stiekem in loondienst bent.
Controles op schijnzelfstandigheid
Over schijnzelfstandigheid gesproken: de Belastingdienst gaat hier strenger op toezien. Je hoort overal iets over strengere regels voor schijnzelfstandigheid. Maar wat betekent dat nu precies voor jou? Ga je straks ineens gezien worden als werknemer, met alle gevolgen van dien?
Opdrachtgevers en zzp’ers moeten nog beter aantonen dat er sprake is van zelfstandigheid. Voor zelfstandigen betekent dit onder meer dat je meerdere opdrachtgevers hebt en dat je vrijheid hebt in het te verrichten werk en de uren die je voor een opdrachtgever werkt. Is dit alles niet het geval, dan neigt het al gauw naar arbeidsrelatie.
Loondienst of zzp: wat past beter bij jou?
Sommige maanden draai je een topomzet, en dan ineens: stilte. Geen opdrachten, geen zekerheid. Terwijl de huur en verzekeringen gewoon doorgaan. Dat is het moment dat ‘zekerheid’ ineens lekker klinkt. Voor sommigen is een bestaan als zelfstandige niet ideaal. Dit kan te maken hebben met de sector waarin je actief bent, maar ook de administratieve rompslomp en de onzekerheid (vooral op financieel gebied) zijn niet voor iedereen weggelegd. Bedenk goed of jij hier (nog) gelukkig van wordt of dat je liever wat meer zekerheid inbouwt.
Wat is voordeliger: zzp of loondienst?
Twijfel je of je liever zzp’er wordt of toch liever in loondienst treedt? Wij zetten de voordelen van beide opties voor je op een rijtje:
Voordelen zzp'er
- In theorie kan je meer verdienen, omdat je je eigen uurloon bepaalt. Echter moet je dan wel genoeg opdrachten binnenhalen. Door té hoog in de boom te zitten, kun je juist weer potentiële klanten mislopen.
- Flexibiliteit: naast dat je je eigen uurloon bepaalt, kun je ook zelf kiezen wanneer je werkt, waar je werkt en hoeveel uren je maakt.
- Je hebt de mogelijkheid om zakelijke kosten af te trekken van je omzet, wat belastingtechnisch gunstig is.
Voordelen in loondienst
- Je hebt zekerheid in je werk. Je hebt een vast inkomen en een bepaalde stabiliteit, bijvoorbeeld dat je wordt doorbetaald als je ziek bent.
- Naast je inkomen ben je ook verzekerd van bepaalde secundaire arbeidsvoorwaarden. Denk aan vakantiegeld en de opbouw van je pensioen.
- Ben je geen fan van administratie? Dan is het fijn dat je hier geen omkijken naar hebt als je in loondienst bent. Geen urenregistratie, continu facturen sturen en uitgebreide boekhouding. Pfieuw!
- Wat ook erg fijn is, is dat je bij de meeste werkgevers de gelegenheid krijgt om externe opleidingen te volgen (al dan niet via een ontwikkelbudget). Zo word jij beter in je vak, zonder dat het je iets kost.
- Last but not least: binnen een organisatie heb je geregeld te maken met interne begeleiding en coaching. Zo blijf je jezelf continu ontwikkelen en word je naar een hoger niveau getild. Dit helpt je mogelijk ook weer groeien binnen een organisatie: nieuwe uitdagingen, gekoppeld aan hogere beloningen.
Daar komt nog bij dat bedrijven zich tegenwoordig erg flexibel opstellen. Denk aan afwisselende uren, thuiswerken, vrijheid in je werk uitvoeren, borrels, teamuitjes en andere activiteiten met collega’s, et cetera. Een werkgever doet er alles aan om werken in loondienst zo aantrekkelijk mogelijk te maken, zodat jij graag bij hem komt en blijft werken.
Kun je als zzp’er ook in loondienst werken?
Overweeg je een combinatie tussen zelfstandigheid en een baan in loondienst? Dat is zeker een optie! Je kunt een deel van de week bij een baas werken en daarnaast op freelancebasis opdrachten aannemen. Op die manier heb je een bepaalde zekerheid, maar kun je ook jouw eigen klantenbestand opbouwen.
Er zijn alleen wel een paar aandachtspunten: je moet een minimaal aantal uur op zzp-basis maken per jaar (1.225 om precies te zijn) en je moet rekening houden met een eventueel concurrentiebeding bij jouw werkgever. Wees daarom altijd open over eventuele nevenactiviteiten, zoals je ook jouw verdiensten als zelfstandige eerlijk moet communiceren met de belastingdienst tijdens jouw jaarlijkse aangifte.
Wat als je stopt als zzp’er?
Heb je de knoop doorgehakt en wil je helemaal stoppen met het zzp-bestaan? Dan zijn er een paar dingetjes die je moet regelen:
- Zorg allereerst dat je de financiële gevolgen op een rijtje hebt. Indien gewenst kun je hiervoor advies inwinnen bij een expert. Zodra je dit in kaart hebt gebracht, schrijf je jezelf uit bij het KvK.
- Houd er rekening mee dat je alle administratie minimaal 7 jaar bewaart en je de jaarstukken opmaakt t/m de datum van je bedrijfsbeëindiging.
- Zet alle lopende verzekeringen en contracten stop.
- Maak een slotaangifte voor de BTW en controleer hoe het zit met je aansprakelijkheid.
- Tot slot is het handig om je leveranciers en andere zakenrelaties tijdig te informeren over het einde van jouw onderneming.
- Verder moet je de zogenaamde stakingswinst van jouw bedrijf berekenen. Dit type winst is onderdeel van het inkomen in het jaar dat je stopt en daarom moet je ook hierover inkomstenbelasting betalen.
Klaar voor een volgende stap?
Stoppen als zzp’er voelt misschien spannend, maar het kan ook juist veel rust geven. Wil je weten welke banen er bij jou in de buurt zijn? Wij helpen je graag verder. Bekijk ons vacatureaanbod of plan vrijblijvend een gesprek in met onze recruiters. Samen kijken we welke stap het beste bij jou past!
