Fulltime of Parttime werken

Als je op zoek gaat naar nieuw werk moet je ook bepalen hoeveel uur je wil gaan werken. Ga je voor een fulltime functie waarbij je dus (bijna) de hele week werkt of juist voor een parttime baan waarbij je een gedeelte van de week werkt?

Fulltime: 36 tot 40 uur per week
Parttime: maximaal 32 uur per week

Bedenk voor jezelf hoeveel uren je per week wil gaan werken. Natuurlijk heeft dit effect op de hoeveelheid werk dat je kunt verrichten én het salaris wat erbij komt kijken. Gelukkig is er steeds meer mogelijk op de arbeidsmarkt. Check hier alle fulltime en parttime vacatures:

Parttime vacatures

Ben je erover uit dat je zoekt naar een parttime baan? Ook dan ben je bij Werken in de Kempen op de juiste plek. Geef gemakkelijk in de filter op onze vacaturesite aan hoeveel uur je wilt werken en krijg direct alle parttime vacatures in één overzicht. De parttime functies variëren van 0 tot 16 uur, 16 tot 24 uur tot 24 tot 32 uur.

Wil je alleen één middag vrij? Veel fulltime functies hebben ook de mogelijkheid om 36 uur te werken! Filter op onze vacaturesite gemakkelijk op het aantal uren dat jij wilt werken en vind jouw ideale parttime baan. Ook via ons eigen uitzendbureau hebben we verschillende parttime vacatures openstaan.

Bekijk alle parttime vacatures

Fulltime vacatures

Of je fulltime baan betekent dat je altijd 40 uur moet werken ligt aan je werkgever. Er zijn namelijk ook veel werkgevers waarbij een fulltime baan een 36 of 38-urige werkweek betekent.

Zo worden de bedrijven steeds flexibeler. Dus wil je liever 36 of 38 uur werken in plaats van de reguliere 40? Geef het aan in je sollicitatiegesprek. Ook via onze recruiters zin er fulltime mogelijkheden beschikbaar.

Bekijk alle fulltime vacatures

Wat is Payrolling?

Wanneer je een medewerker wilt payrollen betekent dit dat deze op de loonlijst van de payroll organisatie komt (bijvoorbeeld onze eigen backoffice). Deze is dan officieel de werkgever van de medewerker, maar de medewerker werkt uiteraard gewoon voor jouw bedrijf.
Bij payrolling werf je zelf het personeel, bepaal je zelf het salaris en is het volledige zeggenschap over de werknemer in eigen handen. De payroll dienstverlener zorgt alleen voor de salarisadministratie, loonuitbetaling, arbeidscontracten en eventuele pensioenopbouw.

Wat zijn de voordelen van Payrolling voor de werkgever?

Wanneer je ervoor kiest om een medewerker op de payroll lijst te zetten bij een payrolling dienstverlener, zijn er diverse voordelen voor de werkgever. Het belangrijkste is de ontlasting in een berg administratieve rompslomp. Daarnaast is ook de risico's van het werkgeverschap niet meer in eigen handen, maar in handen van de payrollorganisatie. Meer weten? Wij hebben deze voordelen voor je verder uitgewerkt.

Lees Verder

Wat zijn de voordelen van Payrolling voor de werknemer?

Je zou verwachten dat payrolling wellicht vooral voordelen kent voor de werkgever, maar gelukkig is dat zeker niet zo! Ook voor werknemers zijn er wel degelijk voordelen aan payrolling. De voornaamste voordelen zijn:

Het is de corebusiness van de payrolling organisatie om tijdig en juist jouw salaris uit te betalen. Dus nooit meer te late betalingen!
Als payroll medewerker heb je altijd zekerheid. Jij hebt namelijk dezelfde rechten als andere werknemers als het gaat om ziekte, vakantiedagen en sociale verzekeringen.
Jij hebt hetzelfde loon als jouw collega's.
Bij vragen over jouw loon of andere HR gerelateerde zaken kun je altijd terecht bij de payrol-organisatie. Lekker handig dus!

Payrolling en de WAB: Wat is er veranderd?

Op 1 januari 2020 is de WAB (Wet Arbeidsmarkt in Balans) in werking gegaan. Deze wet heeft veel veranderd in de arbeidsmarkt, met name voor Payrolling. Dit zijn in het kort de wijzigingen:

Payrollmedewerkers hebben dezelfde rechtspositie en arbeidsvoorwaarden gekregen als werknemers die in al dienst zijn. Alleen het pensioen kan hier nog buiten vallen.
Het recht op pensioen voor payrollers is vanaf 1 januari 2021 in werking getreden.
Het is niet meer toegestaan om af te spreken dat in de eerste zes maanden van de payrollovereenkomst geen aanspraak op loon bestaat als de payroller niet werkt.
Payrollmedewerkers hebben toegang tot bedrijfseigen regelingen.

Het ABU heeft een overzichtelijke pagina gecreëerd met alle wijzigingen omtrent de WAB.

Doet Werken in de Peel ook Payrollen?

Jazeker, op deze pagina is informatie te vinden die jou op gang helpt. Heb je daarover nog meer vragen? Neem contact op via 0492 313 010 of mail naar info@werkenindepeel.nl.

Wat is het verschil tussen Detachering en Payrolling?

In veel verschillende opzichten lijken payroll en detachering op elkaar. Toch zijn er enkele grote verschillen te benoemen.

Bij payrolling ben je zelf verantwoordelijk voor de werving en selectie van je eigen personeel.
In tegenstelling tot een payroll werknemer gaat iemand die bij jou gedetacheerd wordt altijd een langetermijncontract aan. Dit zorgt voor een stukje extra zekerheid voor beide partijen.
De kosten zijn vaak hoger bij detacheringen dan bij payroll.

Wat kost Payrolling?

De kosten van payrolling variëren door diverse factoren en per payroll instantie. Heb je een werknemer die je graag wilt payrollen en ben je benieuwd wat dit je gaat kosten? Bel ons op 0492 313 010 of stuur een mailtje naar info@werkenindepeel.nl.