- 32 - 36 uur
- HBO
- Staffunctie
Ben jij een ervaren corporate recruiter met affiniteit voor de (thuis) zorg? Weet jij dankzij jouw kennis van werving en selectie de beste zorgprofessionals voor onze organisatie aan te trekken? Dan ben jij de corporate recruiter die wij ter aanvulling van ons HR team zoeken!
Wat ga je doen
Als corporate recruiter ben je onmisbaar als het gaat om het vinden van collega ́s voor onze wijkteams in het werkgebied verdeeld over vijf regio´s. Denk hierbij aan het werven van vaste collega ́s voor onze teams op helpende, verzorgende en verpleegkundig niveau, maar ook aan collega´s voor onze ondersteuning en de flexpool. Elke regio is anders en heeft zijn eigen cultuur. Als grootste regionale aanbieder van wijkzorg in Zuidoost Brabant komen onze zorgprofessionals bij veel verschillende cliënten over de vloer. In een kleine gemeente waar iedereen elkaar bij de voornaam kent of in een multiculturele wijk. Jij zoekt de best passende kandidaten en zorgt voor kwalitatieve matches met onze teams.
Hierbij werk je nauw samen met je collega (senior) corporate recruiter en je collega op recruitment support. Dankzij jouw enthousiasme en overtuigingskracht weet je kandidaten te inspireren om voor ZuidZorg te kiezen.
Je haalt energie uit het opbouwen van zowel interne als externe relaties met onder andere onze clustermanagers, communicatieadviseur en onze samenwerkingspartners (zoals o.a. de gemeente Eindhoven). Je komt met ideeën voor het vinden van potentiële collega’s en weet onze wijkteams op de juiste manier te presenteren aan werkzoekenden.
Je bent een belangrijk integraal onderdeel van de HR afdeling en geeft met je collega’s van support, leren & ontwikkelen, verzuim en advies invulling aan de strategische pijler ‘leuk en gezond werken’. Als HR zijn we eigenaar van de totale onboarding van de medewerker: ze voelen zich gezien, gewaardeerd en zijn goed geland binnen het team. Je informeert, je leidinggevende, de Business Partner HR aangaande de werving en onboarding. Daarnaast adviseer je rondom optimalisaties (van de wervingsmix).
Jouw belangrijkste taken
- Het aantrekken van gemotiveerde zorgprofessionals via verschillende wervingskanalen, waaronder vacaturesites, sociale media en netwerken.
- Het coördineren van de sollicitatieprocedure van onze kandidaten van sollicitatie tot aan onboarding (incl. arbeidsvoorwaarden gesprekken).
- Het screenen en uitnodigen van kandidaten voor sollicitatiegesprekken.
- Het voeren sollicitatiegesprekken en beoordelen van kandidaten op basis van opleiding, ervaring en vaardigheden of zij een match zijn met ZuidZorg.
- Samenwerken met de HR adviseurs/ clustermanagers om de wervingsbehoefte en prioriteiten te begrijpen en hierop te anticiperen.
- Bijdragen aan de ontwikkeling van aantrekkelijke en effectieve vacatureteksten en wervingsmaterialen.
- Bijhouden van werving statistieken en het opstellen van regelmatige rapportages.
Jouw kennis en kracht
- Je beschikt over minimaal een hbo (bachelor) diploma in de richting van HRM, commerciële economie of een ander gerelateerd vakgebied.
- Je hebt aantoonbare ervaring als recruiter, bij voorkeur in de gezondheidszorg.
- Je hebt ervaring met (ATS) kandidaat volgsystemen of kun je dit snel eigen maken. Bij ZuidZorg werken wij met OTYS Go!.
- Je hebt uitstekende communicatieve en interviewvaardigheden. Ook heb je het vermogen om effectief te multitasken en prioriteiten te stellen.
Wat bieden wij
- Fijne collega´s: Je kunt altijd terugvallen op een team van HR collega’s die hart hebben voor de zorg. Dat is onze kracht!
- Informele werkomgeving: Een informele werkomgeving met ruimte voor initiatief en ondernemerschap.
- Contract: We bieden je een contract tussen de 32 - 36 uur per week voor bepaalde tijd (1 jaar). Uren en werktijden in overleg te bepalen.
- Salaris: Een salaris in FWG 50 (min €3.174,50 - max €4.370,94 o.b.v. fulltime). De hoogte is afhankelijk van je opleiding en ervaringsjaren. In oktober 2024 volgt er een CAO verhoging van 2,5%.ZuidZorg is verbonden aan de CAO Verpleeg- en Verzorgingshuizen en Thuiszorg (VVT).
- Toeslagen: Bovenop je loon krijg je een eindejaarsuitkering van 8,33% (uitgekeerd in november) en een vakantietoeslag van 8%.
- GoodHabitz: Met meer dan 100 e-learnings van GoodHabitz kun je op ieder gewenst moment en op jouw eigen tempo nieuwe dingen leren!
- Hybride werken: Hybride werken is mogelijk. Je hebt de vrijheid om in overleg met je directe collega´s je eigen agenda in te delen.
- Vrije tijd: Je ontvangt op fulltime basis 29 vakantiedagen per kalenderjaar.
- Voordeel: We zijn met meer dan 900 collega’s samen sterk en hebben daardoor met verschillende organisaties goede afspraken kunnen maken waar je van kunt profiteren.
- Pensioen: Deelname aan het Pensioenfonds Zorg & Welzijn, deels door ZuidZorg betaald. Deze regeling biedt o.a. mogelijkheden om het werk flexibel af te bouwen.
Interesse?
Reageer via onderstaande solliciteren button. Je kunt je motivatiebrief na het invullen van het sollicitatieformulier uploaden in jouw kandidaatprofiel. Heb je nog vragen of wil je meer informatie over deze vacature? Neem dan contact op met Erik Maas (erikmaas @ zuidzorg.nl).
