- Veel eigen verantwoordelijkheid
- Klein en hecht HR-team
- Flexibele werktijden
- 17,05% Individueel Keuze Budget
- Groei en ontwikkeling centraal
Dit ga je doen
- Verantwoordelijk voor de beleidsontwikkeling op het gebied van HR, denk aan werving & selectie, ontwikkelbeleid, verzuimbeleid, beloningsbeleid, vitaliteitsbeleid;
- Bijhouden en vertalen van trends, ontwikkelingen en nieuwe wet- en regelgeving op het gebied van HR;
- Adviseren en ondersteunen van het managementteam bij HR-gerelateerde vraagstukken, zoals functiewaardering, personele inrichtingen of arbeidsgeschillen;
- Adviseren en ondersteunen van medewerkers over HR-gerelateerde vraagstukken, zoals loopbaanmogelijkheden, opleiding en persoonlijke casuïstiek;
- Adviseren en ondersteunen van de WOR-bestuurder;
- Opstellen van (complexe) overeenkomsten, zoals samenwerkingsovereenkomsten en vso's;
- Kredietbeheerder voor het team P&O.
- Samen met je HR-collega verdeel je de werkzaamheden en aandachtsgebieden.
Als HR-adviseur heb je een belangrijke rol binnen de gemeente Eersel. Je werkt nauw samen met het managementteam en de collega's van team P&O. Door de werkzaamheden die jij uitvoert, kunnen het managementteam en de medewerkers zich zonder zorgen focussen op het eigen werk, het werk met plezier uitvoeren en zich hierin ontwikkelen. Op deze manier draag jij bij aan een professionele dienstverlening en hiermee lever jij een essentiële bijdrage aan de inwoners van gemeente Eersel.
Dit ben jij
Harde eisen:
- Een afgeronde Hbo-opleiding in de richting van HRM of Personeel & Arbeid;
- Minimaal 3 jaar ervaring in een soortgelijke functie;
- Ervaring met het adviseren van leidinggevenden over HR-vraagstukken;
- Kennis van en ervaring met relevante arbeidswetgeving.
Mooi meegenomen:
- Kennis van de politiek-bestuurlijke context waarin een gemeente opereert;
- Kennis van en ervaring met de toepassing van de gemeentelijke cao;
- Kennis van en ervaring met het E-HRM systeem Youforce.
Voldoe je niet volledig aan het kopje ‘mooi meegenomen’? Solliciteer dan alsnog! Samen zorgen we ervoor dat je je verder ontwikkelt in het vakgebied.
Dit bieden wij jou
- Een fulltime basissalaris van maximaal € 5.624,- bruto per maand (conform schaal 10 cao Gemeenten), op basis van een 36-urige werkweek. Afhankelijk van jouw ervaring wordt er een goed voorstel gedaan, binnen het maximumbedrag;
- Voldoe je nog niet volledig aan alles wat we van de functie vragen dan start je in aanloopschaal 9;
- Naast je salaris krijg je een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% van je bruto salaris. Dit budget kun je besteden zoals je wilt, bijvoorbeeld door extra vakantiedagen te kopen of door een uitkering in geld te kiezen. Je bepaalt zelf wat het beste past bij je levensfase en persoonlijke wensen;
- 201,6 verlofuren, waarbij je nog maximaal 187 uur extra kunt bijkopen met je IKB (op basis van 36 uur);
- Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP – waarvan de werkgever 70% betaalt – inclusief een solide vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen;
- Mogelijkheid tot hybride en flexibel werken;
- Een extra uitkering van € 659,- netto per jaar op basis van 36 uur;
- Bij goed functioneren een contract voor onbepaalde tijd na één jaar.
Vragen of meer weten?
Voor meer informatie over de vacature kun je contact opnemen met het afdelingshoofd Bedrijfsvoering Maaike Verstegen via telefoonnummer 0497-531300.
Voor informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met team P&O via telefoonnummer 0497-531300.
De vacature staat uit tot 15 augustus 2026. Solliciteer dus vóór 15 augustus 2026.
