Dit ben jij
Ben jij een stevige en ervaren HR Business Partner die zich thuis voelt in een operationele omgeving? Heb jij het vermogen om strategisch mee te denken én tegelijkertijd dichtbij de praktijk te blijven? Dan is dit jouw kans om impact te maken binnen het operations domein van MCB Nederland.
Voor MCB Nederland in Valkenswaard zijn wij op zoek naar een:
HR BUSINESS PARTNER OPERATIONS
Over de functie
Als HR Business Partner Operations ben je een volwaardig lid van het MT Operations en de sparringpartner voor de operations directeur en leidinggevenden. Je beweegt je in het hart van de organisatie, waar logistiek, productie en processen samenkomen.
Je richt je met name op organisatieontwikkeling en het optimaliseren van personeelsinzet. Je zorgt ervoor dat de organisatie wendbaar blijft en dat medewerkers op de juiste plek zitten, nu én in de toekomst. Je vertaalt strategische doelen naar concrete HR-interventies en draagt actief bij aan het versterken van leiderschap en teams binnen operations.
Wat ga je doen?
- Actief deelnemen aan het MT Operations en bijdragen aan strategische besluitvorming.
- Adviseren van leidinggevenden over organisatie-inrichting, teamontwikkeling en personeelsplanning.
- Initiëren en begeleiden van organisatie-ontwikkeltrajecten.
- Optimaliseren van personeelsinzet (capaciteitsplanning, duurzame inzetbaarheid, flexibiliteit).
- Stimuleren van leiderschapsontwikkeling en performance management binnen operations.
- Signaleren van knelpunten en kansen binnen de operatie en deze vertalen naar HR-oplossingen.
- Werken met data en inzichten om onderbouwde beslissingen te nemen.
Wat breng je mee?
- Een afgeronde HBO- of WO-opleiding, bij voorkeur in HRM, bedrijfskunde of vergelijkbaar.
- Min. 3 jaar ervaring als HR Business Partner in een operationele of industriële omgeving.
- Je bent een stevige gesprekspartner op MT-niveau en durft positie in te nemen
- Aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling en verandertrajecten
- Sterk in stakeholdermanagement en in staat om te schakelen tussen strategie en uitvoering.
- Analytisch, pragmatisch en resultaatgericht: “getting things done” mentaliteit.
- Energieke uitstraling en je bent een verbinder.
Waarom kies je voor MCB?
- Een belangrijke sleutelrol binnen het operations domein.
- Werken binnen een betrokken, professioneel en prettig HR-team.
- Volop ruimte voor persoonlijke groei en verdere ontwikkeling richting de toekomst.
- Een dynamische werkomgeving waar jouw expertise écht het verschil maakt.
- Een goed salaris tussen de € 5.000 en € 6.500 bruto per maand, passend bij jouw ervaring.
- Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder 34,5 vakantiedagen, een goed pensioen en een winstafhankelijke halve 13de maand.
Wie zijn wij?
MCB Nederland is een dynamische handelsorganisatie in metaal en al ruim 80 jaar de verbindende schakel tussen producenten en de metaalverwerkende industrie. Met een breed assortiment, vakbekwame medewerkers en een sterke focus op service, kwaliteit en leverbetrouwbaarheid zijn wij een solide partner voor bedrijven in de maakindustrie.
We streven ernaar om te blijven groeien naar een 9+ organisatie zodat haar klanten 100% kunnen vertrouwen op kwaliteit, service en leverbetrouwbaarheid. Op deze manier kunnen klanten in de maakindustrie zich op hun eigen business concentreren zodat hun duurzame concurrentiekracht vergroot wordt.
MCB Kernwaarden
- MET ELKAAR – Samenwerkend, versterkend en enthousiast.
- CONTINU BETER – Kwalitatief, doelgericht, proactief en veilig.
- BETROUWBAAR – Verantwoordelijk, eerlijk, loyaal, duidelijk en persoonlijk.
- SLIM – Innovatief, flexibel, creatief en kundig.
Hoe ziet de procedure eruit?
Telefonisch contact – 1e gesprek – online assessment – 2e gesprek – arbeidsvoorwaardengesprek.
Interesse?
Ben jij de stevige HR Business Partner die het verschil maakt binnen operations? Dan komen we graag met je in contact. Voor vragen kun je contact opnemen met Pleun Dekkers (Recruitment Business Partner) via solliciteren@mcb.nl.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
