- Autonome HR-rol met echte impact
- Strategische partner van het manage
- Hands-on HR in productieomgeving
Jouw verantwoordelijkheden
Wij maken deel uit van de internationale groep Unitrailer Holding, een van Europa's toonaangevende fabrikanten in de aanhangwagenindustrie (algemene en specialistische aanhangers). Met meer dan 700 medewerkers binnen de groep en ambitieuze groeiplannen is dit een uitstekend moment om bij ons aan de slag te gaan en een concrete bijdrage te leveren.
Voor Saris Aanhangers B.V. | Henra Aanhangwagens B.V., een productielocatie in Nederland (circa 100 medewerkers), zoeken we een HR Business Partner | HR Generalist die graag nauw samenwerkt met de operationele afdeling en de medewerkers. Deze rol combineert praktische HR-uitvoering met een sterke business partnering voor het management, plus verantwoordelijkheid voor HR-administratie en salarisverwerking.
- Uitvoeren van end-to-end HR-processen voor productie- en kantoormedewerkers (onboarding,
contractwijzigingen, offboarding, dagelijkse ondersteuning op het gebied van personeelsrelaties) - HR-administratie en salarisadministratie: zorgen voor accurate en tijdige HR-gegevens,
- voorbereiden van maandelijkse salarisinputs en beheren van onderwerpen zoals:
- tijdregistratie (uren, diensten/roosters, overuren)
- toeslagen, verlof en ziekteverzuim
- Optreden als een betrouwbare HR-partner voor het managementteam: adviseren over prestaties, verzuim, moeilijke gesprekken, teamonderwerpen en praktische personeelsbeslissingen
- Onderhouden van HR-documentatie en verzorgen van HR-rapportages (bijv. verzuim, personeelsverloop, personeelsomvang, personeelskosten)
- Beheren van externe HR-stakeholders en -leveranciers, zoals:
- salarisadministratie
- bedrijfsarts
- werknemersverzekeringen
- uitzendbureaus
- Zorgen voor HR-compliance: werken in overeenstemming met de Nederlandse arbeidswetgeving, interne procedures en het HR-beleid/de HR-standaarden van de groep
- Coördineren van recruitment voor productie- en specialistische functies en ondersteunen van de implementatie van de employer branding-strategie
- Bijdragen aan HR initiatieven die de bedrijfsvoering ondersteunen (communicatie, betrokkenheid, leiderschapsontwikkeling, procesverbeteringen)
Vereisten
- 5+ jaar ervaring in een zelfstandige rol als HR Generalist / HR Business Partner (ervaring in productie/operations is een sterke pré).
- Gedegen kennis van Nederlandse HR-administratie en salaris-gerelateerde processen, met name tijdregistratie, roosters/shifts, overwerk en toeslagen.
- Praktische kennis van het Nederlandse arbeidsrecht.
- Sterke kracht in samenwerking, je communiceert helder, oefent invloed uit, creëert draagvlak en komt met oplossingen.
- Goede organisatie- en prioriteringsvaardigheden.
- Vloeiend Nederlands en Engels (mondeling en schriftelijk).
- Ervaring met HR-systemen en goede Microsoft Office vaardigheden.
Wij bieden
- Een rol met echt eigenaarschap en impact binnen een groeiende internationale groep.
- Een stabiele fulltime functie met een duidelijke scope en nauwe samenwerking met de business.
- Een ondersteunende teamcultuur met goede communicatie en samen successen vieren.
- Ontwikkelmogelijkheden via HR-projecten, het implementeren van groepsstandaarden/-processen en samenwerking met HR-collega’s binnen de groep
- Deelname aan de CAO Metaal & Techniek.
- Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband, na een positieve evaluatie van de samenwerking.
- 8% vakantiegeld.
Interesse?
Stuur je CV en motivatie!
Voeg a.u.b. de volgende privacyverklaring (AVG/GDPR) toe aan je sollicitatiedocumenten:
“I hereby consent to the processing of my personal data included in my application for the purposes of this recruitment process conducted by PEOPLE1ST – HR&MENTORING.”
