Dit ga je doen

Recruitment en employee journey

In deze veelzijdige functie draait het om méér dan HR-beheer alleen. Jij helpt ons talent aan te trekken, te ontwikkelen en te behouden. Recruitment krijgt in deze rol een belangrijke plek.
Jij zorgt ervoor dat we niet alleen de juiste mensen vinden, maar ook een sterke eerste indruk maken als werkgever. Je houdt je bezig met:

• het coördineren en optimaliseren van recruitmentactiviteiten
• het onderhouden van contacten met uitzendbureaus en recruitmentpartners
• het ondersteunen van leidinggevenden bij werving- en selectievragen
• het begeleiden van onboarding, doorstroom en uitstroom
• het organiseren van introductietrainingen voor nieuwe medewerkers en uitzendkrachten
• het voeren van onboarding gesprekken en exitgesprekken om waardevolle inzichten op te halen

HR-advies en ondersteuning

Jij bent een stevige gesprekspartner voor leidinggevenden en ondersteunt hen bij uiteenlopende HR-vraagstukken. Denk aan:

• sparren over operationele en tactische HR-vraagstukken
• ondersteunen bij ziekteverzuimcasussen en het bewaken van de regels rondom de Wet verbetering poortwachter
• meedenken over personeelsregelingen, beleid en HR-instrumenten
• bijdragen aan een professionele en toekomstgerichte HR-aanpak

Projecten, ontwikkeling en verbetering

We zijn volop in ontwikkeling als HR-organisatie. Jij levert daarin een actieve bijdrage, onder andere op het gebied van:

• strategische personeelsplanning
• talentontwikkeling
• performance management
• HR-beleid en verdere professionalisering van processen
• projecten zoals betrokkenheidsonderzoeken, PMO/PAGO en RI&E

Data, administratie en continuïteit

Naast advies en projecten houd je ook feeling met de dagelijkse praktijk. Je:

• analyseert HR-data en rapporteert over KPI’s, zoals ziekteverzuim en retentie
• stelt jaarlijks het sociaal jaarverslag op
• fungeert als back-up voor de HR Assistant bij afwezigheid
• ondersteunt waar nodig bij salarisadministratie en overige administratieve HR-werkzaamheden

Dit ben jij

Jij bent een daadkrachtige HR-professional die moeiteloos schakelt tussen mensen, processen en prioriteiten. Iemand die het leuk vindt om zaken goed te regelen, overzicht te houden en tegelijk een prettige gesprekspartner is voor leidinggevenden en medewerkers.

Herken jij jezelf hierin?

• Je hebt hbo werk- en denkniveau en een afgeronde relevante opleiding
• Je hebt ervaring in een vergelijkbare brede HR-rol
• Je hebt uitstekende adviesvaardigheden en sterke gesprekstechnieken
• Je communiceert helder, zowel mondeling als schriftelijk
• Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal goed in woord en geschrift
• Je bent hands-on, zelfstandig en schakelt makkelijk tussen operationeel en tactisch niveau
• Je ziet kansen voor verbetering en leert graag bij
• Je beschikt over goede computervaardigheden
• Ervaring met AFAS is een pre

Dit bieden wij jou

Laten we samen onze toekomst ontwikkelen! Wat jouw functie binnen ons bedrijf ook mag zijn, wij waarderen jou enorm. Ga jij bij ons aan de slag? Dan willen wij die waardering dan ook graag laten zien. Zo kun je bij ons rekenen op het volgende:

• Delpharm biedt een uitdagende baan met veel verantwoordelijkheid, ruimte voor eigen inbreng
• Een bruto salaris tussen de € 3500,- en € 4500,- per maand op fulltime basis, afhankelijk van leeftijd en werkervaring
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals 27 vakantiedagen, 10 ADV dagen, bonusregeling en goede pensioenregeling
• Een dynamische werkomgeving met korte lijnen en betrokken collega’s
• Veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en opleidingsmogelijkheden
• Elke dag vers fruit en groentesnacks
• Flexibele werktijden, je kunt je werkdag starten tussen 07:30 en 09:00 uur
• Leuke en gezellige bedrijfs- en teamuitjes

Met onze focus op innovatie en kwaliteit zijn wij een internationale speler die trots is op onze hechte, collegiale cultuur. Onze werknemers maken het verschil. Sluit jij je aan bij ons team in Bladel?

Vragen of meer weten?

Nadere informatie over deze vacature kun je inwinnen bij Linda Ferwerda, Recruiter. Als je geïnteresseerd bent in deze vacature, stuur ons dan je motivatie en CV per e-mail.

Acquisitie door recruitment-, detacherings- of uitzendbureaus: we waarderen jullie enthousiasme om op zoek te gaan naar de juiste kandidaat voor deze vacature. We vullen deze functie echter zelf in. Mochten we interesse hebben in hulp van buitenaf, dan nemen wij zelf contact op met de bureaus waarmee wij graag samenwerken.