- Directe impact op strategie
- Vertrouwen en eigenaarschap
- Sleutelrol in regiogroei
- Dynamische organisatie
- Geen uitzendwerk
- Samen successen vieren
Klaar om te bouwen?
Wil jij bouwen aan een recruitmentorganisatie die klaar is voor de volgende groeifase? Dan is dit jouw moment.
Werken in de Kempen staat op een stevig fundament waar we trots op zijn: een team dat staat, een bewezen aanpak en een sterke naam in de regio. Nu is het moment om door te groeien. Dat vraagt om iemand die niet alleen richting geeft, maar vooral energie krijgt van het laten groeien van mensen en teams. Je stapt in een team van recruiters dat hun vak serieus neemt en elkaar vooruit wil helpen.
Als Strategisch Recruitment Manager begeleid en daag je dit team uit om samen verder te bouwen. Tegelijkertijd zet je een schaalbare recruitmentorganisatie neer die klaar is voor groei naar andere regio's. Je versterkt wat er al staat, met oog voor ontwikkeling en eigenaarschap. Niet door alleen te sturen op cijfers, maar door een omgeving te creëren waarin mensen beter worden en resultaat vanzelf volgt.
Dit is wat je in de praktijk gaat doen:
- Je ontwikkelt en vertaalt de recruitmentstrategie naar concrete groeiplannen;
- Je stuurt het huidige team aan en bouwt dit verder uit in capaciteit en kwaliteit;
- Je versterkt de commerciële slagkracht van recruitment;
- Je richt processen en werkwijzen zo in dat ze schaalbaar zijn naar meerdere vestigingen;
- Je speelt een sleutelrol in het opzetten en laten groeien van nieuwe regio's.
Zo maak jij het verschil
Jij bent iemand die recruitment door en door begrijpt en energie krijgt van het bouwen aan teams en organisaties. Je weet wat werkt en waar het beter kan. Je hoeft niet overal zelf voorop te lopen, maar weet juist hoe je anderen sterker maakt. Je brengt rust, richting en structuur, zonder het menselijke en het plezier uit het oog te verliezen. Tegelijkertijd ben je scherp op resultaat en zie je kansen voordat anderen dat doen.
Jij hebt dus:
- Sterke commerciële ervaring binnen recruitment;
- Ervaring met het aansturen, coachen en uitbouwen van teams;
- Affiniteit met het bouwen en opschalen van teams of organisaties;
- Oog voor cultuur, samenwerking en eigenaarschap.
Hier kom je terecht
Stap binnen bij een organisatie die volop in beweging is. De basis staat, maar er ligt nog veel ruimte om te bouwen en door te groeien. Vrijheid om jouw visie neer te zetten, met de verantwoordelijkheid om die ook waar te maken. Geen dichtgetimmerde kaders, wel vertrouwen en ruimte voor initiatief.
Daarnaast kun je rekenen op:
- Een functie voor 32 tot 40 uur;
- Een salaris tussen de € 5000 en € 6000 per maand;
- Jaarlijks 27 vakantiedagen
- Bonus op basis van teamprestatie;
- Geen micromanagement, wel vertrouwen;
- Geen administratieve rompslomp;
- Alleen vaste banen (geen uitzendwerk);
- Donderdag = gezamenlijke lunch;
- Vrijdagmiddag om 16:30 uur met het hele team van genieten van een borrel;
- Werken vanuit een modern kantoor in Eersel;
- Regelmatig teamuitjes en successen vieren.
Vragen of meer weten?
Heb jij vragen over deze vacature? Neem dan gerust contact met ons op. Denk jij de geschikte kandidaat te zijn voor deze functie? Stuur dan direct jouw sollicitatie door.
