“De kennis en ervaring die je morgen mist, wijs je vandaag af”
Geplaatst op
Laatst bijgewerkt op
Vergrijzing is hot topic. Niet alleen in zijn algemeenheid, maar zeker ook in de arbeidsmarkt. Uit onderzoek van het UWV blijkt zelfs dat ongeveer 10% van de werknemers in Zuidoost-Brabant 60 jaar of ouder is. 95% van de werkgevers maakt zich zorgen over het verlies van kennis en ervaring binnen het bedrijf. Hoe los je dit probleem op? Wij vroegen het aan onze recruitmentmanager Dennis.
Ervaren collega’s gaan met pensioen, maar hun ervaring wordt niet vervangen
Werkgevers wijten de moeilijkheid om vervangend personeel aan te nemen in grote mate aan de krapte op de arbeidsmarkt. Natuurlijk heeft dat zijn aandeel hierin, maar Dennis benoemt ook een ander opvallend fenomeen. “Werkgevers zijn altijd op zoek naar jonge mensen. En daar is in de basis niets mis mee, maar we zien het in de praktijk te veel gebeuren dat mensen die 50+ zijn, puur op leeftijd worden afgewezen.”
“Het beeld van de jonge hond die hard werkt en vervolgens nog 20 jaar bij je blijft werken, is al lang niet meer de waarheid”, vervolgt Dennis. “Dat was vroeger misschien zo, maar die jonge collega wil nu na een jaar of twee à drie een nieuwe stap zetten. Terwijl er mensen van 50+ zijn die juist de komende vijftien jaar, tot aan hun pensioen, hun ervaring willen inzetten bij één werkgever.” En die ervaring heb je juist hard nodig als er binnenkort een aantal collega’s met pensioen gaat. Precies daar zit die tegenstrijdigheid. Zoals Dennis het mooi verwoordt: “De kennis en ervaring die je morgen mist, wijs je vandaag af”.
“De manier waarop je naar een 50-plusser kijkt, is de manier waarop er 30 jaar geleden naar gekeken werd”
Uitsluitend op zoek zijn naar jonge mensen, zeker ter vervanging van aankomende pensionado’s, is dus echt een strop voor je bedrijf. Dennis licht toe: “de huidige jonge generaties werken niet meer 25 jaar bij één bedrijf, net zoals vroeger. Maar ook de manier waarop je naar een 50-plusser kijkt, is de manier waarop er 30 jaar geleden naar gekeken werd. Een 50-plusser is geen bejaarde, maar iemand die ervaring meebrengt en een stabiele factor is in je bedrijf. Die vertrekt een stuk minder snel dan iemand die aan het begin van zijn of haar carrière staat.”
Oké, maar ik heb al last van vergrijzing binnen mijn bedrijf, en dan moet ik ook nog eens oudere mensen aannemen?
Hoe gaat dát nou het probleem oplossen? Want als je een 50-plusser aanneemt voor iemand die met pensioen gaat, dan heb je over 10 jaar toch weer hetzelfde probleem? Dennis heeft daar een goede oplossing voor: “Een combinatie tussen jong en ervaren personeel is het beste. Je zou zelfs kunnen kijken naar een soort ‘master-and-apprentice’-aanpak. Koppel die twee aan elkaar. Die jonge hond leert van je oudere collega en krijgt meteen ook een beetje van zijn of haar werkethiek mee. Andersom brengen de jongeren weer wat energie en dynamiek over op de ouderen. Win-win!
Kortom: geef jezelf wat tijd en vervang ervaring met ervaring
Dus, gaan er binnenkort meerdere mensen met pensioen, neem dan niet alleen maar jonge mensen aan. Geef jezelf wat tijd en neem een combinatie van ervaren en jonge collega’s in dienst. Zo gaat de ervaring niet verloren en heb je een gezonde balans. En dus een gezond bedrijf.
Hulp nodig bij het vinden van ervaren personeel, of juist die jonge hond? Wij helpen je verder. Onze recruiters ontzorgen je graag en vinden de perfecte match voor jouw organisatie!
