Deze recruitment trends zijn essentieel voor jouw werving
Geplaatst op
Laatst bijgewerkt op
Recruitment draait steeds minder om simpelweg ‘iemand vinden’ en steeds meer om zichtbaarheid, timing en realistische verwachtingen. Ontdek in dit artikel de recruitment trends die essentieel zijn voor jouw werving!
Recruitment trends: wat valt er nu écht op?
Het belangrijkste is dat recruitment steeds minder voorspelbaar en juist menselijker wordt. Dit zijn de 4 recruitment trends die werkgevers vandaag serieus moeten nemen:
- Zichtbaarheid is belangrijker dan ooit
- De persoon wordt steeds belangrijker dan het cv
- Salaris en verwachtingen maken de arbeidsmarkt complexer
- Kandidaten zien door de bomen het bos niet meer
1. Zichtbaarheid is belangrijker dan ooit
Veel werkgevers gaan er nog steeds vanuit dat goede mensen vanzelf solliciteren als er een vacature op hun website staat. Maar zo werkt het allang niet meer. De groep latent werkzoekenden wordt namelijk steeds groter; kandidaten die best openstaan voor iets nieuws, maar er niet actief mee bezig zijn.
Daarom is zichtbaarheid vandaag de dag geen extraatje meer náást recruitment, het is er een wezenlijk onderdeel van. Je wil in the picture komen bij latent werkzoekenden. Zo word je top-of-mind bij deze kandidaten als ze wél actief gaan solliciteren.
Dat doe je bijvoorbeeld met campagnes waarin je laat zien wie je bent en vooral hoe tof het is om bij jouw bedrijf te komen werken. Zo blijf je zichtbaar bij alle potentiële nieuwe werknemers.
2. De persoon wordt steeds belangrijker dan het cv
Ook een belangrijke trend in recruitment: de verschuiving van harde ervaringseisen naar persoonlijkheid, motivatie en potentieel. Oftewel, de persoon áchter het cv. In een krappe markt is het perfecte cv lang niet altijd beschikbaar, maar je wil wél kwaliteit aannemen. De oplossing zit dan niet in het aanscherpen van je eisenlijst, maar juist in anders leren kijken.
Voor werkgevers betekent dit dat recruitment minder zwart-wit is geworden. Het gaat niet alleen om diploma’s, functietitels en ervaring. Juist de menselijke kant weegt zwaarder. En daar zit meteen de meerwaarde van recruiters die veel kandidaten spreken: zij herkennen sneller of de persoon achter het cv een goede match is met jouw vacature.
3. Salaris en verwachtingen maken de arbeidsmarkt complexer
Er zijn ontzettend veel vacatures én veel werkzoekenden. Echter is er steeds vaker is een mismatch in verwachtingen van kandidaten en wat bedrijven waar kunnen maken. Salarisverwachtingen zijn veranderd. Mensen hebben hun inkomen opgebouwd, lasten zijn hoger geworden en niet iedereen kan zomaar een stap terug doen om ergens anders opnieuw te beginnen.
Daardoor is recruitment ingewikkelder geworden dan alleen vraag en aanbod bij elkaar brengen. Vraag jezelf af: wat bied ik écht, en sluit dat aan op wat kandidaten nodig hebben? Niet alleen in salaris, maar ook in zekerheid, toekomstperspectief en cultuur.
4. Kandidaten zien door de bomen het bos niet meer
Kandidaten zien door de hoeveelheid vacatures vaak door de bomen het bos niet meer. Ze zijn bijvoorbeeld toe aan iets nieuws, maar weten niet goed bij welk bedrijf ze dat kunnen vinden. Of ze vinden hun werk wel leuk, maar voelen zich minder verbonden met het bedrijf waar ze nu werken. Door de cultuur, arbeidsvoorwaarden of andere redenen…
In de kern hebben ze antwoord nodig op één vraag: welk bedrijf past bij mij? Wij nemen de tijd om onze kandidaten net zo goed te leren kennen als onze klanten. Zo kunnen wij antwoord geven op die vraag en een écht goede match maken.
Altijd op de hoogte van de laatste recruitment trends
Als je ons om recruitment trends vraagt, dan kunnen we nog wel even door blijven gaan! We zijn namelijk altijd op de hoogte van de ontwikkelingen in de arbeidsmarkt. Houd je de ontwikkelingen allemaal niet meer bij en heb je hulp nodig? Onze recruiters staan voor je klaar! Neem gerust contact op voor een vrijblijvende kennismaking.
