Technisch personeel werven: 4 concrete tips
Geplaatst op
Laatst bijgewerkt op
Voor technisch personeel liggen de banen voor het oprapen. Zeker in onze regio. Want waar we veel profijt hebben van de Brainport en grote spelers als ASML, ervaren regionale maakbedrijven in de Kempen daar ook veel concurrentie van. Daarnaast is de aanwas van nieuw technisch personeel steeds minder. Technische opleidingen krijgen steeds minder aanmeldingen, terwijl de vraag naar technisch personeel stijgt.
Wat werkt écht bij de werving van technisch personeel?
Kortom, er zijn heel wat uitdagingen als het aankomt op de werving van technisch personeel. Wat werkt nu écht? En waar moet je je op focussen? Tijd voor een goed gesprek met Roy en Bianca, onze employer branding specialisten. Zij geven je 4 concrete tips waar je direct mee aan de slag kan, zodat jij écht goed technisch personeel binnen kan halen.
1. Begrijp je doelgroep: geen vakman is hetzelfde
Eén van de grootste vuilkuilen die Roy en Bianca zien, is dat bedrijven technisch personeel zoeken alsof het om één profiel gaat. Maar natuurlijk is niemand hetzelfde. Een 25-jarige technicus zoekt vaak totaal iets anders dan iemand van 45+. Toch worden ze vaak met dezelfde vacature aangesproken.
“Denk niet vanuit de functie die vrijkomt, maar vanuit het type mens dat je nodig hebt. Pas daar je vacaturetekst, voorwaarden en communicatie op aan.”
Jonger technisch personeel hecht vaak meer waarde aan eigen ontwikkeling en flexibiliteit. Meer ervaren technici zoeken juist stabiliteit en loyaliteit van de werkgever. En zoek je iemand die uitvoerend aan de slag gaat, of juist ook mee wil denken over processen?
2. Stop met zoeken naar de perfecte opvolger
Gaat er een werknemer met pensioen? Iemand die misschien al 25 of 30 jaar in dienst is? In de praktijk ontstaat een vacature vaak pas op het moment dat iemand bijna met pensioen gaat of onverwacht vertrekt. Je zoekt dan al gauw exact hetzelfde profiel terug, maar:
- De ervaring van tientallen jaren is niet één-op-één te vervangen
- Jonger technisch personeel werkt anders en heeft andere verwachtingen
- Functies zijn vaak historisch gegroeid en daardoor te breed of te vaag
Ga daarom juist na wat je bedrijf echt nodig heeft. Moet de functie opgesplitst worden? Of is dit misschien het juiste moment om het werk anders in te delen? Zo zorg je ervoor dat je vacature aansluit bij nieuw personeel, en niet per se bij de persoon die je probeert te vervangen.
3. Employer branding: zorg dat mensen bij jóú willen werken
“De grootste kans op de technische arbeidsmarkt ligt niet bij actief werkzoekenden, maar bij technici die al een baan hebben” vertelt Roy. “Deze groep is schaars, kritisch en niet bezig met het lezen van vacatures. Ze zoeken geen lijstje van eisen, maar een gevoel: pas ik hier?” Precies dáárom is employer branding zo belangrijk. Daarbij draait het niet om mooie woorden, maar om het laten zien van de cultuur. Denk aan eerlijke verhalen van medewerkers en duidelijkheid over wat je écht bijdraagt aan het eindproduct. Veel technische bedrijven zijn inhoudelijk sterk, maar vinden het lastig om dit verhaal naar buiten te brengen. Wij helpen deze bedrijven om hun identiteit als werkgever scherp te krijgen en dit door te voeren in passende employer branding.
4. Zet recruitment in voor technisch personeel
Technisch personeel kan vaak overal aan de slag. Maar dat maakt kiezen juist lastig. Veel technisch personeel heeft daarom behoefte aan begeleiding bij het maken van de juiste keuze, merken we ook bij Werken in de Kempen.
“Technisch personeel vraagt zich niet af: kan ik ergens werken? Maar juist: waar pas ik het beste?”
Goede matches ontstaan door de juiste begeleiding. Onze recruiters weten precies wat de kandidaten kunnen, wensen en waar ze naar op zoek zijn. En doordat we uitstekende kennis hebben van de markt en de regio, weten we de juiste match te maken. Niet zomaar een tijdelijke oplossing, maar een voor de lange termijn.
Extra tips om de werving van technisch personeel een boost te geven
“We zouden hier de hele dag wel over door kunnen praten” lacht Roy. Maar om het allemaal een beetje behapbaar te maken, volgen hier nog een paar korte tips om de werving van technisch personeel voor jouw bedrijf een boost te geven:
- Betrek je eigen medewerkers bij werving. De beste verhalen komen niet van directie of HR, maar van mensen op de werkvloer. Waarom werken zij er? Wat maakt ze trots? Wat maakt hun werk bijzonder? Laat ze letterlijk meeschrijven aan vacatureteksten!
- Kijk verder dan salaris alleen. Hoewel grote spelers in de omgeving hoge salarissen bieden, is geld niet altijd doorslaggeven. Technici hechten ook waarde aan cultuur, collegialiteit en betekenisvol werk. Laat dat zien!
- Denk structureel, niet incidenteel. Technisch personeel werven is geen eenmalige actie. Bedrijven die continu zichtbaar zijn, hun verhaal blijven delen en investeren in hun werkgeversimago, staan top-of-mind wanneer iemand toe is aan een volgende stap.
- Wees trots! Niet iedereen wil bij een multinational werken. Veel technisch personeel kiest juist bewust voor een lokaal, overzichtelijk en persoonlijk bedrijf én vinden het tof om hun impact direct terug te zien in eigen regio.
- Speel een actieve rol in de aanwas van nieuw technisch personeel. Er worden steeds minder nieuwe technici opgeleid. Maar ook jij kan bijdragen aan een opleving van de sector! Maak jongeren weer enthousiast om met hun handen te werken en laat zien hoe tof het is. Bijvoorbeeld door je bijdrage te leveren op middelbare scholen in de omgeving, of door je bedrijf open te stellen op een evenement als de Open Bedrijven Dag.
Technisch personeel werven draait niet om harder zoeken, maar om beter begrijpen
Wanneer je écht begrijpt wat technisch personeel drijft en waarom ze ergens willen werken, zit je op de juiste weg. Bianca vat het samen met een quote van Aaltje Vincent: “Mensen solliciteren omdat ze op zoek zijn naar een beter leven.” Juist daarom draait het niet alleen om vacatures, maar om oprechte aandacht voor de mens, de cultuur en het perspectief dat je biedt. Bedrijven die dat op orde hebben, hoeven niet te schreeuwen om personeel. Die worden vanzelf gevonden.
