4 redenen waarom jij je recruitment zou moeten uitbesteden
Geplaatst op
Laatst bijgewerkt op
Veel bedrijven doen recruitment er “gewoon even bij”. Een vacature schrijven, online zetten, reacties bekijken en gesprekken plannen: hoe lastig kan het zijn? In de praktijk blijkt dat er in dat proces veel tijd, energie en kansen verloren gaan. Zeker in een krappe arbeidsmarkt, waarin goede kandidaten niet vanzelf aankloppen, is recruitment meer dan alleen een vacature plaatsen.
Onze toprecruiters Laura en Nick, samen goed voor meer dan 15 jaar ervaring in het vak, vertellen je graag waarom je recruitment beter kunt uitbesteden:
- Je bespaart niet alleen tijd, maar ook verborgen kosten
- Recruitment is een vak apart
- Je bereikt veel meer kandidaten
- Je vergroot de kans op een duurzame match
1. Je bespaart niet alleen tijd, maar ook verborgen kosten
Waarschijnlijk denk je bij het uitbesteden van recruitment meteen aan de kosten. Maar vergeet niet dat het óók kosten met zich meebrengt als je het zelf doet. En zeker wanneer het toch géén goede match blijkt te zijn. Nick geeft aan:
“Reken eens uit wat het je kost als je zelf gaat werven. Niet alleen aan tijd, maar ook aan gemiste omzet.”
Een scherp profiel schetsen, een aantrekkelijke vacaturetekst schrijven en de vacature delen… Daarna reacties opvolgen, kandidaten beoordelen en beantwoorden, gesprekken plannen én houden. Om over de zichtbaarheid nog maar te zwijgen! Kortom: recruitment kost te veel tijd om het ‘even tussendoor’ op te pakken. Vaak komt het te liggen bij iemand die er eigenlijk al geen tijd voor heeft. Daardoor vertraagt het proces, blijft de vacature langer openstaan en lopen de indirecte kosten op. Denk aan machines die stilstaan, nieuwe werknemers die toch géén match blijken te zijn en omzet die blijft liggen.
2. Recruitment is een vak apart!
Niet alleen kost zelf werven veel tijd (en dus geld). Je hebt er ook de juiste kennis voor nodig. Recruitment is een vak apart! Zoals Laura mooi verwoordt:
"Iedereen kan het recruitersvak leren, maar niet iedereen is een goede recruiter"
Een goede recruiter kijkt namelijk niet alleen naar een cv, maar naar de persoon erachter. Past iemand qua persoonlijkheid? Klopt het beeld op papier ook in een gesprek? Is er groeipotentie?
En misschien nog wel belangrijker: klopt het profiel van de vacature eigenlijk wel? Want ook dáár kijkt een goede recruiter naar.
Nick legt uit: "We zien in de praktijk vaak dat een vacature tijdens het proces verandert. Bedrijven denken een bepaald profiel nodig te hebben, maar komen er tijdens gesprekken achter dat de behoefte toch anders ligt. Dan heb je iemand nodig die kan meedenken en bijsturen. Doordat wij de organisaties van onze klanten van binnen en buiten leren kennen, weten we precies wat hun kernwaarden zijn, wat voor cultuur er heerst en wie de mensen achter het bedrijf zijn. Zo vinden we voor iedere vacature een passende match.”
3. Je bereikt veel meer kandidaten
Even de vacature op je eigen website zetten is niet meer voldoende. Want wie vindt jouw website? Latent werkzoekenden zijn niet actief op zoek, komen niet op je website en weten daarom niet eens dat je een vacature hebt openstaan. Laat staan hoe het is om bij jouw bedrijf te werken! We helpen je graag met zichtbaarheid, bijvoorbeeld middels werkgeverscampagnes. Zo wordt jouw bedrijf top-of-mind als die latent werkzoekende ineens wél actief gaat solliciteren.
Daar komt ook de kracht van de recruiter om de hoek kijken. We hebben een groot netwerk aan deze latent werkzoekenden en kennen ze goed. We weten precies wat ze zoeken in een baan. Misschien komt dat wel perfect overeen met jouw vacature!
Daarnaast heeft ons vacatureplatform meer dan 2,5 miljoen unieke jaarlijkse bezoekers. Je recruitment uitbesteden vergroot dus je bereik!
4. Je vergroot de kans op een duurzame match
Een goede recruitmentpartner vult niet zomaar een vacature in, maar kijkt naar de lange termijn. En dat is misschien wel het belangrijkste voordeel van recruitment uitbesteden. Niet snel iemand op een stoel zetten, maar zorgen dat iemand ook echt blijft zitten.
“Wij zijn geen cv-schuiver.” Daar is Laura heel duidelijk in. “We sturen niet zomaar profielen door in de hoop dat er iets blijft hangen. Als wij een kandidaat voorstellen, dan staan we daar volledig achter.” Dat vraagt om grondige intakegesprekken, goede screening én een eerlijk advies.
Nick vult aan: “Soms betekent dat ook dat we tegen een bedrijf moeten zeggen dat de vacature op basis van de gestelde eisen niet ingevuld gaat worden. Bijvoorbeeld omdat het profiel te breed is, het salaris niet matcht met de markt of omdat er eerst meer zichtbaarheid nodig is.” Zou je de werving zelf doen, dan zou je in dit geval eindeloos een vacature online laten staan, waar niemand op reageert.
Want juist die eerlijkheid maakt het verschil. Een duurzame match ontstaat alleen als beide kanten kloppen: de kandidaat moet passen bij jouw bedrijf, maar jij moet ook iets te bieden hebben waar iemand écht voor wil kiezen.
Recruitment uitbesteden aan Werken in de Kempen
Recruitment uitbesteden is dus veel meer dan alleen hulp inschakelen bij openstaande vacatures. Het is een strategische keuze voor bedrijven die sneller, slimmer en duurzamer willen werven. Je koopt niet alleen tijd in, maar ook expertise, marktkennis, bereik én een grotere kans op de juiste match. Dus wil jij je recruitment uitbesteden in Noord-Brabant? Dan schakel je ons in. Neem vrijblijvend contact met ons op, we helpen je graag verder!
