Het werk achter de match in 7 stappen
Geplaatst op
Laatst bijgewerkt op
Je hebt vacatures openstaan, maar er komen bijna geen reacties op. En als die er wel op komen, is het nét niet wat je zoekt. Je twijfelt… Moet ik een recruitmentbureau inschakelen? Maar trekken die niet gewoon een cv uit hun kaartenbak, waar je vervolgens een hoop geld voor moet betalen? Nou, nee. Er gaat héél veel werk en expertise schuil áchter het maken van die perfecte match. En daar weten wij alles van!
Dit is wat we doen voor de perfecte match!
We horen je denken, oké, vertel, wat doen jullie dan allemaal vóórdat jullie iemand aan ons voorstellen? In een notendop (die we in dit artikel helemaal voor je openbreken):
- Persoonlijke intake waarbij we jou en je bedrijf leren kennen
- Zorgen voor optimale zichtbaarheid en vindbaarheid
- Werving en proactieve benadering van potentiële kandidaten
- Telefonische screening en face-to-face kennismakingsgesprek met kandidaten
- Voorstel met duidelijk cv en begeleidend schrijven
- Persoonlijke begeleiding en advies tijdens plaatsing van de kandidaat
- Kies je voor detachering, dan dragen wij de werkgeversrisico’s
Korte samenvatting? Check onze recruitmentpagina!
Stap 1: we komen langs voor een persoonlijke kennismaking
We zouden er op heel veel manieren achter kunnen komen wie jullie zijn én wie jullie nodig hebben. Formulieren, online calls of zelfs chatbots… Maar wij komen altijd bij je langs. Waarom? Omdat we geen match kunnen maken zonder te weten wie jullie écht zijn en wat jullie bedrijf uniek maakt. Geef ons een rondleiding, vertel je anekdotes… We willen alles weten! Zo krijgen we een gevoel bij jouw bedrijf, wat we over kunnen brengen in de vacaturetekst en nóg belangrijker, in het gesprek met potentiële kandidaten. Recruitment gaat immers over mensen, en niet over data! En wees niet bang als je niet de modernste machines hebt staan, de kantine gewoon een pauzeruimte is of het soms een rommeltje is. Door te laten zien wie je écht bent, is de kans groter dat we iemand vinden die daar echt bij past.
Echte kennis van de regionale arbeidsmarkt
Doordat we ieder bedrijf waarmee we samenwerken goed leren kennen, hebben we inmiddels uitstekende kennis van de regionale arbeidsmarkt. Wij weten precies wat er speelt, naar welke mensen het hardst gezocht wordt en waar behoefte aan is. Zo kunnen we ook makkelijk beoordelen of jouw arbeidsvoorwaarden ook écht zo bijzonder zijn, of dat we je onderscheidende factoren extra moeten belichten.
Stap 2: optimale zichtbaarheid en vindbaarheid
Maar waarom zouden jouw sollicitanten wel naar ons toe komen, en niet direct bij jouw bedrijf solliciteren? Een hele grote reden daarvoor is zicht- en vindbaarheid. Ze vinden ons wel, en jou niet. Maar hoe komt dat? Al jaren werken we aan onze zichtbaarheid. Denk aan advertenties, online vindbaarheid, diverse marketinguitingen, onze evenementen zoals Open Bedrijven Dag en Drakenbootfestival. Als resultaat gaan werkzoekenden in onze regio allereerst naar onze website en helpen wij ze daar verder!
Daarnaast komen er ook veel werkzoekenden bij ons binnen die simpelweg door de bomen het bos niet meer zien. Ze weten niet waar ze nu het beste kunnen solliciteren en waar ze langdurig aan de slag kunnen. Daar helpen wij ze bij!
Bereik de mensen die niet actief op zoek zijn naar een baan
De groep werkzoekenden is eigenlijk op te delen in twee categorieën: zij die actief op zoek zijn naar een baan, zo’n 25%, en zij die niet actief op zoek zijn, maar wel hun ogen en oren openhouden. En ja, die conclusie trek je goed, dat is gewoon 75% van de werkzoekenden! Die latent werkzoekenden speuren geen websites af naar vacatures. Maar met onze online én offline zichtbaarheid bereiken wij die groep ook. Zo kunnen wij vissen uit een grotere vijver.
Zelf aan de slag met je zichtbaarheid als werkgever? Goed idee! Zo vergroot je de kans dat jij de perfecte nieuwe collega vindt. We helpen je graag met onze wervingscampagnes!
Stap 3: werving en proactieve benadering van kandidaten
Als we duidelijk hebben wat voor persoon jullie nodig hebben, gaan we aan de slag. En om terug te komen op de allereerste vraag van dit artikel, “trekken jullie niet gewoon een cv uit jullie kaartenbak om die vervolgens door te sturen?”, nee!
Onze recruiters werken allemaal nauw samen. Heeft Nick een kandidaat die misschien goed past bij de vacature die Hank moet vervullen? Of heeft Kristel net de perfecte kandidaat aan de telefoon gehad voor de vacature van Marit? Samen zorgen we ervoor dat kandidaten op de juiste plek terecht komen. Misschien hebben we een paar jaar geleden wel contact gehad met een kandidaat die nu mogelijk de perfecte match is… Doordat we jouw bedrijf én onze kandidaten uitstekend kennen, weten we samen de juiste link te leggen.
Stap 4: telefonische screening en face-to-face gesprekken
En denken we dat een kandidaat mogelijk geschikt is voor jouw vacature, dan bellen we die persoonlijk op om te horen of hij of zij interesse heeft en mogelijk geschikt is. Is dat het geval, dan volgt altijd een face-to-face gesprek met die kandidaat. Want net als bij het kennismakingsgesprek met jou, krijgen we alleen een goed (of minder goed) gevoel bij een kandidaat in een face-to-face gesprek. Ook hier geen online calls of chatbotgesprekken. Een bijkomend voordeel is dat we in zo’n gesprek ook meteen jouw bedrijf en vacature kunnen ‘verkopen’ aan de kandidaat. En dat kunnen we goed, want we weten dus precies het gevoel van jouw bedrijf over te brengen!
Stap 5: voorstel met duidelijk cv en begeleidend schrijven
Je kunt er bij ons dus vanuit gaan dat als we een kandidaat bij je voorstellen, wij ervan overtuigd zijn dat deze kandidaat de perfecte match is! We kijken daarbij altijd verder dan het cv, want een match op persoonlijkheid en cultuur is minstens zo belangrijk. Dát is namelijk hetgene wat ervoor zorgt dat iemand voor lange tijd bij je blijft werken. En dat is waar we voor gaan. Daarom ontvang je bij een voorstel niet alleen een duidelijk cv, maar ook een begeleidend schrijven waarin wij je vertellen wáárom deze kandidaat zo geschikt is. Het enige wat jij hoeft te doen, is op ons oordeel vertrouwen!
Stap 6: persoonlijke begeleiding en advies tijdens plaatsing
Heb je een kennismakingsgesprek gehad met de voorgestelde kandidaat? Dan horen we heel graag hoe het gegaan is! Waar ben je enthousiast over? Waar twijfel je nog over? Dan krijg je van ons een eerlijk advies. Want samen hebben we één doel; de beste invulling voor jouw vacature vinden. En kies je trouwens voor werving & selectie, of toch voor detachering? Ook daar adviseren we je gewoon over! We maken het je zo makkelijk mogelijk.
Stap 7: wij dragen alle werkgeverslasten en -risico’s
Kies je uiteindelijk voor detachering, dan draag je al je werkgeverslasten en -risico’s over aan ons. Wij zijn juridisch werkgever en regelen de uitbetaling van het loon, loondoorbetaling bij ziekte en afdracht van premies en heffingen. Daarnaast nemen we ook alle administratie voor onze rekening. Zo profiteer jij van een verlengde proefperiode. Je hebt trouwens de mogelijkheid om de werknemer over te nemen na een korte detacheringsperiode, want we willen graag jouw nieuwe collega toekomstperspectief heeft bij jouw bedrijf!
En al dit werk voeren we met alle liefde voor je uit!
Wow, heb je het hele artikel gelezen en ben je hier beland? Respect! Je bent vast uitgeput na alleen al het lezen over de berg werk die we verzetten voor de perfecte match. Maar geen zorgen, al dat werk voeren we met liefde voor je uit. Alles zodat jouw vacature duurzaam vervuld wordt. Meer weten? Heb je een vraag? Of gewoon eens vrijblijvend kletsen over jouw situatie? Bellen of invullen!
