Werkgevers
0
detachering

DETACHERING VAN DE BESTE KANDIDAAT.

Je kiest voor detachering omdat je bijvoorbeeld wil profiteren van een verlengde proefperiode, je op zoek bent naar tijdelijke vervanging of simpelweg de werkgeverslaten en -risico’s wil uitbesteden. Onze Brabantse, bevlogen en betrokken recruiters gaan op zoek naar de beste kandidaten voor jouw vacature. We leren graag jouw bedrijf kennen om te weten wat je precies nodig hebt. Onze kandidaten leren we minstens zo goed kennen. Zo gaan we voor de perfecte match en een baan met toekomstperspectief!

Meer over recruitment
detachering

Dé partner voor detachering in Brabant

Een van de grote voordelen van detachering is dat jij als werkgever een stuk minder risico loopt. We zijn namelijk juridisch werkgever en regelen de uitbetaling van het loon, loondoorbetaling bij ziekte en de afdracht van premies en heffingen. Daarnaast nemen we ook alle administratie voor onze rekening. Nog meer voordelen?

  • Volledige ontzorging: van werving en selectie tot werkgeverschap
  • Profiteer van een verlengde proefperiode
  • Mogelijkheid om de werknemer over te nemen na een korte detacheringsperiode
  • Door gelijkwaardige beloning is er arbeidsvoorwaardelijk geen verschil tussen vaste en gedetacheerde medewerkers
Plan een afspraak

Stap 1 kennismaking

We leren graag jouw bedrijf kennen. Van binnen en buiten. Want alleen zo kunnen we de juiste match maken. Daarna kijken we samen naar jullie openstaande vacature(s). Waar zijn jullie naar op zoek? Als we alles in kaart hebben gebracht, bespreken we natuurlijk ook de tarieven met je.

Stap 2 werving

We gaan direct op zoek naar de juiste kandidaat. We spreken verschillende kandidaten telefonisch en maken een selectie van kandidaten die we bij ons op kantoor uitnodigen voor een gesprek. We nemen de tijd om iedere sollicitant goed te leren kennen en doen waar mogelijk een referentiecheck.

Zijn we na dit proces enthousiast? Dan stellen we de kandidaat aan je voor. Dat doen we niet alleen met een CV, maar ook met een begeleidend schrijven van onze recruiter. Elke kandidaat is zorgvuldig geselecteerd en weet precies waar hij of zij op gesprek gaat. Zo is de kans op een match het grootst!

Stap 3 in dienst!

Blijkt het de perfecte kandidaat? Super! De werknemer komt bij ons op de loonlijst. Wij zijn juridisch werkgever en dragen alle lasten en risico’s. Ook doen we de administratie. Zo word je volledig ontzorgd! Daarnaast gaan we altijd voor toekomstperspectief, voor jou én voor je nieuwe collega. Je hebt dan ook de mogelijkheid om de werknemer na een korte detacheringsperiode over te nemen.


MEER WETEN? PLAN EEN AFSPRAAK!

Dus, ben jij op zoek naar nieuw personeel zonder enkel risico? Dan kies je voor detachering via Werken in de Kempen! Onze recruiters staan voor je klaar en komen graag bij je langs om alle mogelijkheden te bespreken. Maak vrijblijvend een afspraak.

CONTACT OPNEMEN  

Andere vormen van recruitment

werving en selectie

Werving & Selectie

Je zoekt niet zomaar nieuw personeel, maar collega’s die je echt aan jouw bedrijf kan binden. Werknemers waar je een jarenlange samenwerking mee aan kan gaan waardoor je écht stappen kan zetten. Het is niet makkelijk om die gouden werknemer te vinden. Maar door je werving & selectie uit te besteden aan ons, gaat het wél lukken.

Meer over werving & selectie
payrolling

Payrolling

Zet nieuwe of eventueel huidige werknemers bij ons op de loonlijst en wij nemen het juridisch werkgeverschap uit handen. Zo hoef jij je geen zorgen te maken over de salarisadministratie, belastingen, verzekeringen en pensioenopbouw.

Meer over payrolling

Detachering in Brabant

Zou je zo vriendelijk willen zijn de aangegeven velden in te vullen?

Deze site wordt beveiligd met reCAPTCHA. Hierop zijn de Privacy Policy en Servicevoorwaarden van Google van toepassing.

VEEL GESTELDE VRAGEN

Wat is het verschil tussen werving & selectie en detachering?

In beide gevallen gaan we op zoek naar de perfecte match voor jouw vacature. Dat doen we door zowel jouw organisatie als de potentiële kandidaten goed te leren kennen. We stellen alleen kandidaten voor waar we écht van overtuigd zijn. Het verschil tussen werving & selectie en detachering zit hem in het proces daarna.

Bij werving & selectie treedt de kandidaat direct bij jou in dienst. Kies je voor detachering, dan komt de medewerker (in eerste instantie) bij ons op de loonlijst. In dat geval zijn wij juridisch werkgever en regelen wij de uitbetaling van het loon, loondoorbetaling bij ziekte en de afdracht van premies en heffingen. We adviseren je graag over de recruitmentvorm die het best bij jouw vraagstuk past!

Wat is het verschil tussen payrolling en detachering?

Dat verschil is heel duidelijk. Bij payrolling besteed je enkel het juridisch werkgeverschap en de personeelsadministratie aan ons uit. Bij detachering gaan we ook voor je werven! We zoeken dan de perfecte match voor jouw vacature, waarna hij of zij bij ons op de loonlijst komt.

Wat is het verschil tussen detacheren en uitzenden?

Bij detachering ligt de focus op de lange termijn. Wij onderscheiden ons dan ook door banen aan te bieden mét toekomstperspectief. Je hebt de mogelijkheid om de werknemer na een korte detacheringsperiode over te nemen. Daarnaast wordt de gedetacheerde altijd gelijk beloond met je vaste medewerkers, zodat hij of zij geen verschil ervaart. De gedetacheerde profiteert ook van meer zekerheid doordat we een contract bieden met duidelijke afspraken en een opzegtermijn. Uitzenden is vaak gericht op de korte termijn en snelle, tijdelijke inzet.

Wat zijn de kosten van detachering?

De kosten van detachering zijn afhankelijk van diverse factoren. Denk je erover na om ons nieuwe werknemers te laten werven én deze te detacheren? Neem contact met ons op, dan bespreken we graag de mogelijkheden, en de kosten met je.